Berita

Bondowoso, 19 Juni 2025 – Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Bondowoso pada hari ini menerima kunjungan benchmarking dari Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Probolinggo. Kunjungan ini berfokus pada studi komparatif terkait integrasi layanan eKinerja Badan Kepegawaian Negara (BKN) dengan aplikasi kinerja Pemerintah Kabupaten Bondowoso, serta penerapan Integrated Discipline (IDIS) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bondowoso.

Delegasi dari Kabupaten Probolinggo, yang terdiri dari Handik Hariyanto, S.Kom., M.Si. sekalu Kepala Bidang Pengelolaan Kinerja dan Disiplin Aparatur BKPSDM Kabupaten Probolinggo beserta staf, disambut langsung oleh Wiji Lestari, S.Sos., M.M selaku Kepala Bidang Penilaian dan Kinerja ASN BKPSDM Kabupaten Bondowoso di Aula Antapura Nayaka Wibawa BKPSDM Kabupaten Bondowoso.

Dalam sesi diskusi, BKPSDM Kabupaten Bondowoso memaparkan secara rinci proses dan tantangan dalam mengintegrasikan sistem eKinerja BKN dengan aplikasi kinerja internal yang digunakan. Dijelaskan pula bagaimana sistem tersebut berfungsi sebagai alat ukur dan evaluasi kinerja pegawai secara terintegrasi. Selain itu, pengalaman BKPSDM Kabupaten Bondowoso dalam mengimplementasikan IDIS, sebuah sistem terpadu untuk pengelolaan kedisiplinan pegawai, juga menjadi topik utama pembahasan. BKPSDM Kabupaten Probolinggo menunjukkan ketertarikan mendalam pada metode BKPSDM Kabupaten Bondowoso dalam memastikan kepatuhan pegawai terhadap peraturan serta efektivitas penegakan disiplin.

"Kami sangat senang dapat berbagi pengalaman dengan BKPSDM Kabupaten Probolinggo. Integrasi eKinerja dan penerapan IDIS merupakan langkah penting dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik dan manajemen ASN yang profesional," ujar Wiji Lestari, S.Sos., M.M dalam sambutannya. "Kami berharap, apa yang kami sampaikan dapat memberikan gambaran dan inspirasi bagi Kabupaten Probolinggo."

BKPSDM Kabupaten Probolinggo menyampaikan apresiasi atas sambutan hangat dan informasi berharga yang telah diberikan. Diharapkan, hasil benchmarking ini dapat menjadi referensi dan pijakan bagi BKPSDM Kabupaten Probolinggo dalam mengembangkan sistem kepegawaian yang lebih efektif dan efisien di wilayahnya, khususnya dalam optimalisasi pengelolaan kinerja dan kedisiplinan Aparatur Sipil Negara (ASN).